南京包装纸箱厂文化是随同着纸箱厂人的共同奋斗、探索，并不时取得胜利，而形成和发展起来的。
纸箱厂初创时。守业者或守业群体总会遵循一种信念、价值观开始守业。信念、价值观的指导下，经过努力奋斗，有效满足了社会和纸箱厂自身需要，取得了胜利，这些信念、价值观连同在经营活动中形成的经营理念、纸箱厂管理方式，包括组织结构、规章制度、激励手段等便得到纸箱厂人的普遍肯定和认可，成为指导纸箱厂今后经营管理活动的理念和模式得以延续。
如果纸箱厂在共同目标、信念、价值观的指导下，没有取得预期的胜利，甚至倒闭，这些指导纸箱厂经营活动的共同目标、信念、价值观连同经营理念、组织管理方式等也不会得到人们普遍肯定和认可，也不会成为指导纸箱厂今后经营活动的价值观和文化。
南京纸箱厂不时胜利和发展中，还需要纸箱厂人不时总结胜利的经验，并进行高层次的凝练和概括，形成更为明确的纸箱厂价值观和文化。这种高层次的凝练和概括有利于统一员工的思想认识，有利于员工更自觉地遵循纸箱厂价值观，有利于纸箱厂文化的形成。
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